ℹ️
ข้อมูล: สแกนนิ้ว 1–6 ก.ค. 2569 (พนักงานรายเดือน 33 คน) + ใบลาพนักงาน ม.ค.–มิ.ย. 2569
⏰ เวลาเริ่มงาน 08:00 น. · หน้างาน = ออกไซต์ไม่ได้สแกนนิ้ว
⏰ เวลาเริ่มงาน 08:00 น. · หน้างาน = ออกไซต์ไม่ได้สแกนนิ้ว
30
พนักงานรายเดือน (ปัจจุบัน)
ลาออก 3 คน (lmc03, lmc29, lmc31)
1
ขาดงานวันนี้
6 ก.ค.
3
มาสายวันนี้
6 ก.ค.
0
ลางานวันนี้
6 ก.ค.
26
มาปกติ / หน้างาน
6 ก.ค.
🍩 สัดส่วนสถานะ วันที่ 6 ก.ค.
📊 สถานะรายวัน (1–6 ก.ค.) แท่ง Stacked
📈 นาทีสายสะสมรายวัน
📅 ตารางสถานะรายวัน 23 มิ.ย. – 6 ก.ค. 2569 33 คน
✅ ปกติ/หน้างาน
🟡 มาสาย
🔴 ขาด
🟣 ลา
| พนักงาน | ตำแหน่ง | 23 มิ.ย. | 24 มิ.ย. | 25 มิ.ย. | 26 มิ.ย. | 27 มิ.ย. | 28 มิ.ย. | 30 มิ.ย. | 1 ก.ค. | 2 ก.ค. | 3 ก.ค. | 4 ก.ค. | 6 ก.ค. | สาย (นาที) | สถานะรวม |
|---|
5
วันทำงาน
1–6 ก.ค. 2569
1
ครั้งขาดงาน
ณัฐวุฒิ 3 ก.ค.
6
ครั้งมาสาย
รวม 9 นาที
5
ครั้งลางาน
กิจ, ป่วย, พักร้อน
📈 เส้นแนวโน้มมาสาย (นาที)
📊 สถานะพนักงานรายวัน
🍩 สัดส่วนการลา สัปดาห์นี้
📋 สรุปรายวัน 1–4 ก.ค. 2569
| วันที่ | มาปกติ | มาสาย | ขาดงาน | ลางาน | นาทีสายรวม |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 ก.ค. (พ) | 29 คน | 3 คน | 0 | 1 คน | 3 นาที |
| 2 ก.ค. (พฤ) | 28 คน | 1 คน | 0 | 4 คน | 3 นาที |
| 3 ก.ค. (ศ) | 28 คน | 0 | 1 คน | 3 คน | 0 นาที |
| 4 ก.ค. (ส) | 29 คน | 0 | 1 คน | 2 คน | 0 นาที |
7
เดือนที่บันทึก
ม.ค.–ก.ค. 2569
–
วันลารวม
ม.ค.–ก.ค.
7
ครั้งมาสาย
ก.ค.
3
ครั้งขาดงาน
ก.ค.
📊 วันลาสะสมรายพนักงาน (แท่งนอน)
🍩 สัดส่วนประเภทลา
📈 เส้นแนวโน้มวันลาสะสมรายเดือน
📋 ตารางสรุปรายบุคคล ม.ค.–ก.ค. 2569 ทั้งหมด 33 คน
| # | พนักงาน | ตำแหน่ง | ลากิจ | ลาป่วย | ลาพักร้อน | รวม | มาสาย (ครั้ง) | สายรวม (นาที) | ขาด |
|---|
30
พนักงานปัจจุบัน
ปี 2569 (ลาออก 3)
–
วันลารวมทั้งปี
ม.ค.–ก.ค.
5
นาทีสายสะสม
ก.ค. (4 วัน)
1
ครั้งขาด
ก.ค.
📊 ลารายคนทั้งปี (Stacked Bar)
📈 เส้นแนวโน้มการลาสะสมรายเดือน
🍩 สัดส่วนลาทั้งปีแยกประเภท
📊 % การใช้โควตาลากิจ (แท่ง)
📊 % การใช้โควตาลาป่วย (แท่ง)
📋 ตารางโควตาการลา ปี 2569 ม.ค.–ก.ค.
🔴 เกินโควตา
🟡 ใช้ >70%
🟢 ปกติ
| พนักงาน | ลากิจ (ใช้/3 วัน) | ลาป่วย (ใช้/30 วัน) | ลาพักร้อน (ใช้/โควตา) | รวม | สถานะ |
|---|
📊 Top 8 — มาสายมากสุด (แท่งนาที)
📊 Top 8 — ลามากสุด (แท่งวัน)
🍩 Top 5 นาทีสายสะสม
🍩 Top 5 วันลารวม
🏆 อันดับมาสาย
🏆 อันดับลาสะสม
⚠️ พนักงานที่ต้องติดตามเป็นพิเศษ